多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑

今天的我们处于一个vuca时代，它是一个复杂动荡不确定模糊的时代，其实没有人知道接下来会发生什么，包括企业的一把手、CEO，他们很多时候都不太清楚企业的业务战略、业务方向是什么。

这个时代有着很多不确定的因素，变数也有很多。那么回过头来看如今的很多的企业，在如此多的不确定因素的前提下，它的用人的标准、企业自身的业务方向和调整也会面临很多的不确定性，甚至是很多的变化或者动荡。

所以如今的很多的求职者，他们的频繁跳槽大多是被动离职所导致的，或是因为公司垮了、资金链断了，或者是因为公司被并购了，所以获得了补偿金离开以后便需要换一份工作，这样的情况越来越多，所以便形成了和十几年前的情况截然不同的局面。

• 十几年前，频繁跳槽凸显个体原因

十几年前，其实我们处于一个供需极不平衡的状态，整个中国处于一个非常亢奋的牛市状态，每个企业都有机会，那么如果一个人还是频繁跳槽，那说明问题极大可能是出在个体身上。

• 当今，跳槽与环境和社会相关

而今天员工的频繁跳槽反而不一定是由个体原因所造成的，很多时候是环境和社会原因造成的。所以很多时候可以换一种角度去看，对如今频繁跳槽的求职者可以用更开放，更包容的态度去看待。

美国在2013年和2015年都做过同一类调研。

2013年的调研对象是80年代参加工作的那批人，大概就是现今年龄在45岁到50岁之间的人。

• 发达国家：频繁跳槽是常态

据调查显示，他们在那个时代最早工作的前六年，平均要换5.5次工作；而在2015年所做的调研是针对1980年后出生的人，也就是现在大概30岁左右的人群，调查问题是：他们在25岁以前平均换过多少次工作，调查所得出的结果是这一批人平均换过6.3次工作。

由此可以看出，经过了20年，两个不同时代的人实际上在工作的转换和工作频率上的差距都不是很大。

那么在美国这样一个相对比较成熟发达的国家中，相对频繁地换工作也是一个常态，因为面对一些都是比较成熟的公司时，你得不断地去寻找新的机会，然后挖掘出新的项目，抓住新的机会，尝试新的挑战。

• 高速发展的中国：年轻人易跳槽

而对于我们中国，现在正好也处在这样一种情况，所以对于年轻人来说，他们可以有很多的机会，可以去尝试不同的东西、体验不同的感受，他们甚至是不愿意一直待在一个非常庞大的公司直到退休，而是希望朝自己感兴趣的方向发展，实现自己的愿望。

这是职场新人在这个时代所具有的一个特点，所以对于如今那些频繁跳槽的人，并不会让人非常怀疑他们的能力，反而那些工作了10年20年一直没换过工作的人会让人非常怀疑他们自身的能力，对于这些人，会让人疑问：为什么会在一个企业待那么久？为什么现在又要出来换工作？现在对这个社会的理解是什么？

对于那些在一家企业工作了多年并没有换工作的员工们，最主要让人怀疑的有以下三点：

你在这过去的十几年里面，你究竟学了些什么？虽说有十多年工作经验，但是在这十几年中只是单纯的把一份工作做了十多年，还是在十多年的时间里有不断的去进步。

这两种情况是既然不同的不一样的，有可能那十多年的工作经验只相当于一个年轻小伙子在同一个公司做了两三年所获取的经验。

在同一个公司待这么久是对这个公司这么忠诚吗？或许是，或许不是，难以得知。

为什么会让人觉得不是？

一直待在一个公司也许是因为找不到更好的工，以求享受高等的地位，得到不错的薪酬待遇，但对于个人而言，自身却不一定具有较好的竞争优势。

对行业对外界趋势是不是足够的敏感？

因为一直待在一个企业里面，那么他接触的信息主要以内部信息为主，在同一个职能部门、岗位待了非常长时间，已经到了很熟悉工作流程的程度，但是对于其他的公司的操作流程，其他公司所具有的优势，这样的员工并不十分了解。

所以对于一个在企业待了十几年的极度忠诚的老员工老应聘新职位，反而会让人吃怀疑态度，心中的顾虑也会更大。

而面对那些频繁跳槽的人，反而会让人持更加开放和友善的态度，因为这就是我们这个时代的特点。

所以跳槽不一定是一个坏事情，现在对频繁跳槽的人的包容度也越来越大，一直不跳槽的人，等到要换工作的时候，面临的压力也会越来越大，挑战会越来越多。

当然这并不是要鼓励大家去跳槽，但实际上我们每一个人都应该不断的去思考：即使不跳槽，在同一间公司中，自身的的社会价值是否在持续地在提升，自我的竞争优势是维持在原有的一个水平，还是有所改善和提高？

当我们所思考的都还在不断的和自己的想法、职业生涯在配套地前进，那么无论是在A公司还是在B公司，本质上都无关紧要。