赵丽颖冯绍峰官宣：唐僧和女儿国国王，为什么走到了一起？
赵丽颖10月16日生日，冯绍峰10月7日生日。
2018年10月16日10:07，一个奇妙的时间节点，他们双双在微博官宣：我们结婚啦！（各位吃瓜看官是觉得甜到炸裂，还是只能抱抱自己哭/捂脸哭）
这波狗粮撒得猝不及防，虽然赵丽颖和冯绍峰在《西游记女儿国》《知否知否应是绿肥红瘦》等剧的合作后，多次被网友偶遇拍到同框，但一直未对外公布恋情。
现在，他们略过“无关重要”的环节，直接进入人生新篇章——合法婚姻阶段。
（抱歉激动到手抖，放错图片）
（真正的狗粮来了，大家趁热享用）
婚讯一发出，吃瓜群众从四面八方一拥而上，火速前来围观，有祝福的，有喊失恋心碎一地的，有觉得新人不般配的……
但是，不管怎样，唐僧和女儿国国王最终还是走到一起了！
我们当HR的，除了向身边母胎单身的程序猿小哥哥们投以慈母般的目光，聊表对他们的关怀之外，是否可以思考一下，透过这个让微博宕机的婚讯，我们在企业的人才管理中，可以借鉴到什么？毕竟，我们都是一群敬业爱岗，天大的事情来临也坚守岗位、关爱员工身心健康的HR！
原来你也在这里
人岗匹配最重要
赵丽颖冯绍峰甜蜜成婚，很好地诠释了张爱玲笔下的“爱”：于千万人之中遇见了你，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，原来你也在这里。你有的是我想要的，你想要的我也可以给你。我们是天作之合，相遇便是怦然心动、一拍即合，终于，喜结连理。
就像谈对象一样，我们HR招聘员工的时候，招到了合适的人，往往内心也会油然而生一种“原来你也在这里，我终于找到你了”的怦然心动。招人从来不是一件容易的事情，招到对的人更加难。甚至我们常说，除了实力和工具手段的运用外，招人也要看运气。
要遇到对的TA，我们也是煞费心思。在企业招聘过程中，我们往往需要根据公司战略发展要求，工作流程、现有人员编制情况及人员缺口情况进行周详的分析，并且与用人部门讨论所需候选人的条件和标准，从而制定我们的招聘需求。只有候选人的各方面条件都与我们的岗位需求和组织氛围相匹配，候选人也愿意接受offer的情况下，我们才能“牵手成功”。
02
经营得好的感情才长久
企业员工关系经营必不可少
很多人觉得，唐僧和女儿国国王是不可能走在一起的，赵丽颖和冯绍峰，也是八竿子打不到一块去的。他们的个性看起来并不十分般配，年龄也相差9岁之大，而且是在纷扰的娱乐圈里因戏结缘，看惯了贵圈热闹的群众，甚至不太看好这份情缘。但是，他们做到了，戏外修成正果，小至穿情侣装约会、牵手漫步苏梅岛，大至同心开”夫妻店“，他们就像很多相互扶持的小情侣一样，真正走进了对方的心里面。这美好的结局，想必与他们对彼此的理解和感情的经营离不开关系。
双方牵手成功后，对感情的细心经营，这就好像我们HR历尽千辛万苦，终于在众多的应聘者中找到了一名合适的员工，但是，即使这名员工顺利入职，HR的工作也仍未完成。长期的员工关系经营和维护，激发他们主观能动性，是提升绩效的关键。
跟感情的经营要走进对方心里类似，员工关系的经营中，我们也需要深入挖掘员工的实际需求。他们在实际工作中能量的来源，究竟是物质报酬水平、轻松灵活的工作环境、外部的认同和认可、亲身解决客户的问题，还是克服挑战的成就？我们HR需要深入员工的内心，并且做到有的放矢地尽可能满足他们的需求。
很多员工都希望为组织做出更多的贡献，希望获得组织的肯定。沃尔玛为了激励员工，提出了一条重要方法：感激之情。沃尔玛的管理者会找出员工值得表扬的事，让员工知道他们做得出色，他们对公司非常重要，这是沃尔玛获得惊人利润的关键。只有用心去经营一段关系，企业和员工才能一起相互扶持，越走越远。
03
人无完人
挖掘员工身上的闪光点
赵丽颖出身农村，凭着性格里的倔强和坚强，一步步从跑龙套的角色走到了今天的当红小花。她曾在节目中坦言，自己对爱情的向往，其实像出身一样淳朴，更多的是希望克服自己的“人群恐惧症”，到哪都有人陪着。从网友偶遇拍到的照片可以看出，冯绍峰做到了这点，他和赵丽颖亲密无间。而冯绍峰则希望对方可以理解自己，赵丽颖也做到了。
虽然冯绍峰被直指“花心”，但是与赵丽颖相遇，他们身上各自的闪光点就无法遮挡，双方都被牢牢吸引。同样地，在企业里面，一名员工不可能做到面面俱到，HR在任用人才时更应该深入挖掘每名员工的长处，做到扬长避短。
《现在，发挥你的优势》一书中提到，全世界只有20％的职场人士在工作中充分发挥了自己的优势，施展了自己的能力，而绝大部分的上班族正在日复一日地埋没自己的优势，扼杀自己的前途！我们很多时候都在追求员工的完美，花大量的力气补足他们的短板，反而对他们与生俱来的优势视而不见。其实，只要挖掘到员工的优势，并且多加引导和利用，那么我们的团队也许会带来不一样的惊喜。
最后，祝福“痴情的女儿国国王”赵丽颖和“御弟哥哥唐僧”冯绍峰新婚快乐！也祝福每位看到文章的你有情人终成眷属，最最重要的是，祝福各位HR招到最合适的人才，留好、用好他们，为企业绩效提升做好人才的支持！
