职场中员工心理健康问题的加剧，正引起HR部门及风险管理者的深切忧虑。
依据美世达信员工福利最新发布的《2024员工风险报告》，与2022年相比，“心理健康恶化”这一员工风险排名已从原来的第23位跃升至2024年的第4位。
一、全球化竞争时代，为什么尤其重视员工心理健康？
进入全球化竞争时代以后，经济与科技的迅猛发展显著加速了人们的生活节奏。
在现在的社会压力下，面对海量信息、瞬息万变的市场动态、严峻的就业挑战以及五花八门的诱惑，人们对未来的不确定感和不安全感日益增长，这导致员工出现心理亚健康状态的情况愈加普遍。
据世界卫生组织（WHO）报道，心理健康问题每年在全球范围内造成的工时损失预计达到120亿天，相当于数以万亿计美元的生产力流失。
当员工的心理健康状况不佳时，企业可能会面临一系列负面影响，包括但不限于高缺勤率和离职率、员工对企业满意度下降，以及工作态度消极、团队合作氛围恶化等问题。
此外，心理状态欠佳的员工更容易遭遇心理危机事件，并且有更高的几率引发工作事故，从而影响其工作效率与创新能力，甚至给企业带来经济损失或品牌声誉影响。
近年来，“贵州公交司机因心理消极驾车坠湖”、“某大厂程序员闹情绪‘删库’致公司股价缩水10亿”、“某金融名企员工因压力过大跳楼身亡”这些频上热搜的员工心理危机事件不断给企业敲响警钟。
如今，90后和00后的年轻一代员工正逐渐成为企业中的重要力量。社会宏观大环境压力源增多，年轻员工尤为需要被关注。
研究表明，作为劳动力主体的Z世代员工相比其他年龄段的员工更容易遭受心理健康问题的影响。这一群体更加重视精神层面的需求，追求心理福祉和人文关怀，但同时也表现出较低的抗压能力，约有一半的人经历过职业倦怠。
在日常工作中，他们可能会出现焦虑、过度担忧、注意力不集中、情绪波动大甚至难以控制自己的情绪等问题，这些问题可能严重影响他们的职业表现，成为阻碍其发展的“隐形杀手”。
二、健康、幸福、高效的员工才是企业最宝贵的资产
当今企业之间的竞争核心，日益聚焦于人才的汇聚与培育。一个企业的良好发展离不开优秀员工的支持，毕竟员工是推动企业发展的重要基石。
然而，心理状态不佳的员工很难被视为企业的宝贵资产。例如，那些存在严重人格障碍或心理健康问题的人，如焦虑、抑郁、职业倦怠或反社会倾向。当个人内心存在心理冲突时，更容易表现出苛刻、攻击性等人际敏感问题。即便这些员工具备很强的专业技能，企业在决定是否任用他们时也需要格外谨慎。
牛津大学幸福感研究中心的分析表明，员工的幸福感与公司的业绩之间存在着显著的正相关性。研究发现，在那些员工幸福感较高的企业里，其利润和股票回报也相对更高。
在一个组织中，如果员工缺乏幸福感，他们也很难成为企业的宝贵资产。幸福感能够激发创造力和解决问题的能力。反之，则可能导致思维僵化，阻碍创新过程。
当员工开始对组织文化产生质疑、丧失安全感或逃避工作中遇到的问题时，这些负面情绪随着幸福感的下降而逐渐累积，他们最终的结果可能不是被解雇就是主动选择离职。
在《2024年全球人力资本趋势报告》中，提出了人员绩效时代这一概念，指出“只有首先为员工考虑其可持续发展，企业才能实现自己的可持续发展”。
人才是企业持续发展的核心驱动力，维护员工的心理健康是企业竞争力的一个重要杠杆，组织想要实现可持续发展，离不开员工心理健康的关怀。因为“心”健康，才能有“新”动力，从而实现“高效有价值的产出”。
三、铸造心理状态“防火墙”，挖掘心理健康“免疫力”
美世《2024全球人才趋势报告》指出，全球42%的受访员工愿意放弃10%的薪资增长以换取更多的心理健康相关福利。
在这样的时代背景下，针对员工心理健康的一站式解决方案变得至关重要。然而，传统的EAP服务无法满足大范围筛查的需求，常规心理测评也难以有效追踪风险人员。
倍智SAFE心理体检解决方案正是为了解决这些痛点而推出。
该方案集精准测评（Screening）、洞察分析（Analysis）、活动运营（Fostering）和危机防控（Emergency）于一体，四个环节共同构成SAFE，不仅为组织提供心理体检，更结果导向地保障员工心理安全。
精准测评（Screening）：精准测评环节通过全员测评快速全面筛查；
洞察分析（Analysis）：洞察分析环节对体检数据深度挖掘，洞察组织和岗位的具体困境，提供个性化改善建议；
活动运营（Fostering）：通过策划和组织心理健康建设活动，积极引导员工关注自身心理健康，营造良好的组织氛围；
危机防控（Emergency）：实现无缝衔接的危机防控环节，通过成熟完善的心理风险防控流程、专业咨询团队配备，高效、差异化地跟进风险个案，为企业提供有力的心理安全保障。
倍智SAFE心理体检产品采用了积极心理和消极心理双因素模型，不仅关注企业员工已出现的心理症状，还从积极心理资本的角度关注心理健康“免疫力”，聚焦职场高发的心理亚健康问题。
体检服务通过遵循员工自愿参与原则、数据最小可见原则、危机个案突破保密等原则，真正站在员工的角度上提供具有人性化的心理体检服务。
今年，倍智还推出了“心理状态守护兽”系列卡牌，根据员工的心理健康免疫力优势，输出专属心理状态守护兽，通过卡牌带来趣味互动，强调健康优势，促进员工正向协作。
