2020年度应届生能力画像白皮书出炉，速度get！
原本春节长假之后，春季校园招聘工作就准备热热闹闹地展开了，但今年受疫情影响，春招的工作会稍微有所延迟，但据倍智调研发现，70%以上企业的春季校园招聘计划和人数都不会发生太大改变，但是招聘形式会更加偏向线上化。
当下，2020年春季校园招聘的战役已经打响，如何在激烈的校招中满载而归，HR你准备好了吗？
所谓得校招者得天下，校园招聘作为人才供应链的源头，其重要性不言而喻。企业为提高招聘效率和质量，选准优秀毕业生，通常会使用各种测评工具和产品，有针对性的对应届生的各项能力进行考察。
基于36万的2019-2020年应届生测评数据和六大行业、300余家企业的调研结果，倍智人才研究院分析得到了2020年度应届生的能力画像，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。
不少企业在校园招聘时，都会设置学历的门槛。根据调研结果显示，不同学历、不同学校的学生，在能力倾向方面，的确存在着一定差距。学历水平更高，其能力素质更强。
总体上来看，硕士应届生在能力倾向上的表现更优，
硕士应届生有8项得分高于其他学生，包括制定计划、行动力
、创新意识、抗压能力、认真负责、善于社交、客户导向、团队合作。
而博士应届生在分析能力、商业敏感度、成就导向、说服影响上得分高于其他应届生，但在善于社交和团队合作得分垫底。
除了大专应届生之外，博士、硕士和本科应届生在创新意识上得分非常接近，说明在某程度上学历与是否富有想象力和新颖独特的想法上联系不是很大。
（来源：倍智人才研究院《2020年度应届生能力画像白皮书》）
近年来，走向国际化发展的企业越来越多，到海外/境外学校留学的学生越来越多，有的企业在招聘的时候会偏爱留学生。
倍智人才研究院基于测评数据发现，来自海外/境外学校的应届生在11项能力上得分略高于其他学生，在制定计划、行动力上差异较明显。
而在团队合作这一项能力上，海外/境外学校、双一流学校、普通学校的应届生得分非常接近，这说明不同类型学校的应届生在参与团队工作，通过与他人合作推动团队或组织目标的实现方面，表现没有明显的差异。
（来源：倍智人才研究院《2020年度应届生能力画像白皮书》）
通过上述数据，以及根据实际情况的观察，我们不难得出结论：海外/境外学校、双一流学校的应届生，能力素质普遍要比普通院校的强，研究生能力综合来说也更具有优势。
道理谁都懂，但是问题来了，优秀的人才你想要，别的企业也想要，在竞争的环境下需要付出的代价也将更高，而且优秀的人才未必是最合适的，如何招到对的人才是关键。
倍智人才研究院基于各行业标杆企业已录取的应届生测评数据，对比倍智能力模型库中50个能力项，分析研究得出了各个行业优秀应届生的画像，包括互联网行业、银行业、房地产行业、零售行业、制造业、电子通信行业。希望这些画像可以帮助企业更加精细化的定义自己校园招聘的能力模型和能力要求，实现精准招聘。
互联网行业应届生
情绪性三个子维度得分都比较高
，说明他们对批评和负面反馈比较敏感，需要更多的支持和鼓励，但也说明更具有情绪感染力，同理心得分也比较高，说明他们善于倾听和理解他人，有同情心。
同时，他们比较关注自己的需求，倾向于维护己方利益，喜欢灵活自由的工作方式，不害怕应对突发情况，但
可能会有点缺乏计划性，倾向于独自工作
，工作时不太需要有人作伴。
数据显示的性格特征与互联网行业特性不谋而合，
互联网变化快，讯息万变，灵活度高，且时刻需要关注和挖掘用户的需求，情绪感染力和同理心对此帮助很大。
（数据来源：互联网标杆企业已经录取的应届生测评数据）
在能力倾向上，他们
有比较多新颖的想法，不惧怕发起变革
，对风险保持敏锐性，适应力强，敢于设定有挑战性的目标。
同时，比较清楚组织的运作，在坚持原则和公平公正的情况下，通过不同的渠道完成工作。
在谈判中，倾向于寻求双赢的方案，敢于面对冲突，并采取有效的方式解决。
（数据来源：互联网标杆企业已经录取的应届生测评数据）
银行业应届生在责任感、精确性、社交性、乐群性和抱负这些子维度上得分较高，说明他们对于做出的承诺会尽力完成，关注细节，倾向于根据事实和数据做决策，喜欢与人打交道、团队合作，愿意设定有一定挑战性的目标。
在忧虑、敏感、利他和对抗性上得分较低，说明他们也比较关注自己的需求，倾向于在商言商，但在争论中倾向于保持温和，比较容易作出让步。如果接收到负面反馈和批评，恢复得比较快，比较乐观，愿意向好的方面看。
他们的性格特征与银行业特性比较匹配，需要对细节和数字敏感，负责任，同时喜欢与人打交道，待人温和。
（数据来源：银行业标杆企业已经录取的应届生测评数据）
在能力倾向上，他们抗压能力比较强，面对变化，持开放的心态，可以快速调整自己的行为和应对措施，比较容易做到“拥抱变化”。
在落实工作方面比较迅速，不喜欢拖沓，能够踏踏实实地认真完成工作，以结果为导向，即使遇到困难也不轻易放弃。
在人际关系方面，善于社交，喜欢广交朋友，比较有亲和力；遇到谈判场景时，追求能够满足彼此主要需求且兼顾双赢的方案。
房地产行业近20年发展迅速，是应届生比较青睐的行业，竞争激烈，他们录取的应届生性格画像又是怎么样呢？从性格测评的数据来看，
情绪性三个子维度得分都比较高
，这跟互联网应届生相似，但比互联网的学生要低一些，说明他们对批评和负面反馈有一点敏感，需要适当照顾他们的感受，但也具有一定的情绪感染力。
精确性得分是所有维度中最高的，
说明他们对细节比较重视
，倾向于基于数据和事实做决策。
活力是所有维度中最低分的
，虽然对新事物、新观念没有很大热情，但他们能沉下心专注于一件事情。
利他、信任和独立性这三个子维度也比较低分，也就是说他们比较关注自己的需求，倾向于维护己方利益，可能给人冷漠的印象；不喜欢与人在争论，一旦遇到争论会比较容易作出让步。
（数据来源：
房地产业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
他们
注重工作流程的有效性
，在工作中会很快明确工作重点；具有一定的分析能力，对风险和商业机会保持敏感，能够通过综合分析，快速果断地做出决策。在谈判中，能够在不损害关系的情况下让别人做出让步，寻求双赢的局面。
在管理自我方面，
严于律己，踏踏实实、严谨细致地认真完成工作
，对人对事都比较公平公正，讲究规范。
（数据来源：
房地产业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
从数据来看，零售行业应届生性格特质的趋势跟互联网的应届生比较相似，情绪性三个子维度得分都比较高。
很多零售行业的企业招聘应届生是作为储备干部来培养，他们基本上都有机会到终端轮岗，这个时候
情绪性高的优势是具有情绪感染力
，风险是面对各式各样客户的批评和负面反馈时比较敏感 。
他们的同理心也比较高分，善于倾听和理解他人，换位思考，在工作中会关注客户需求。
低分的维度有条理性、利他、信任，说明他们喜欢灵活自由的工作方式
，比较关注自己的需求，不太容易相信他人，零售终端突发情况多，考验临场能力，而他们个性比较灵活，不害怕应对突发情况，但可能会有点缺乏计划性。乐群性中等，虽然倾向于独自工作，但也不会很排斥团队合作。
（数据来源：
零售行业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
他们
富有想象力，容易产生新颖的想法，适应力比较强
，遇到变化和突发状况，也能迅速做出调整。不惧怕发起变革，对风险和商业机会都保持敏锐性，能够综合分析后果断作出决策。同时，比较清楚组织的运作，通过不同的渠道完成工作。
在人际方面，敢于面对冲突，并采取有效的方式解决，能够通过适当的方式让他人接受自己的观点，在谈判中获得双赢。
（数据来源：
零售行业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
制造业应届生最高分的性格子维度是抱负，
这一群雄心勃勃的年轻人，喜欢制定挑战性的目标，面对争论也敢于表达自己的意见，对于做出的承诺会尽力完成。虽然利他和信任的得分较低，表示他们比较关注自己的需求，不会很容易相信别人，但同理心得分较高，他们会愿意倾听和理解他人。
条理性得分较低
，说明他们不排斥变化，遇到突发事件也能坦然应对，但可能不是很喜欢在工作中做计划，需要加以引导。
另外焦虑和敏感比较低分
，收到负面反馈和批评后，恢复得比较快，在一些重大的场合，不会很容易感到紧张。
（数据来源：制造
业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
他们对商业信息比较灵敏，对变化持开放的心态，可以快速调整自己的行为和措施。
经常有新颖的想法，同时不畏惧发起变革，并且勇于促进问题解决。能够基于综合分析果断地做出决策，做事结果导向，抗压能力很强，遇到困难也不轻易放弃。
在谈判中能够快速取得各方的信任，并寻求双赢的方案，敢于面对冲突，通过找到共同立场并取得合作，将反对的声音减弱到最低。
（数据来源：制造
业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
从性格得分来看，电子通信行业的应届生有点内向，外向性三个子维度活力、乐群性、社交性都比较低分，
他们不太喜欢社交，倾向于自己独立完成工作，但能够专注地做好一件事情，在行动上比较谨慎。
另外，抱负也是比较低分的维度，说明他们比较容易知足，在团队合作中倾向于与团队意见一致，但容易显得优柔寡断。
他们的
情绪性高，外向性低
，也就是我们经常说的“闷骚”，容易紧张，对批评和负面反馈敏感，但不会说出来，需要更多的关注、支持和鼓励。另外，同理心得分也比较高，说明他们虽然内向，但很愿意倾听，有同情心，懂得换位思考。
（数据来源：
电子通讯行业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
能力倾向上在管理业务方面，他们对工作中存在的风险保持高度警惕，
以客户需求为先，且有比较多新颖的想法；比较清楚组织的运作，知道如何通过正式渠道和非正式渠道来完成工作，能够明确工作的重点，把时间花在重要的事情上。
在管理人际方面
他们乐于聆听别人，不会随意打断别人，
能以开放的心态接纳人和事，懂得换位思考，利于在谈判中达成双赢的结果。同时，
在管理自我方面，讲究一视同仁，公平规范。
（数据来源：
电子通讯行业标杆企业已经录取的应届生测评数据
）
在莘莘学子中快速精准地挑选出最合适的人才，并且在offer发出后有效留住人才，使其在企业里面持续产生高绩效，这是衡量一场成功校招的两大标准。
不同学历、院校的应届生虽然存在着差异，但是高学历的毕业生毕竟是少数，企业在校园招聘时，可以从岗位具体的能力需求出发，结合各行业标杆企业招聘的优秀毕业生的能力画像来招聘，不必盲目地追求高学历，才能更好地做到人岗匹配，真正用好、留住。
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