如何让组织自我进化？腾讯华为TCL高管面授内外兼修之道｜线上报名

中外企业组织发展论坛

暨HRA华南分会启动仪式

TCL集团副总裁

TCL大学执行校长

兼任新华都商学院创业EMBA特约企业教授、北京大学汇丰商学院EMBA特约教授。

民间称谓-鹰妈：创建TCL【鹰系】人才培养体系，传承与弘扬TCL健康的企业文化。搭建人才梯队：搭建了涵盖在任、新任、继任的人才梯队，构建了教练式辅导体系、不断完善企业人才梯队建设，为企业发展提供人才保障。

专注领导力：专注领导力发展20余年，对领导力理论研究与实践均有深厚的积累与独到见解。致力于提升领导力，提高团队能力，促进行为改变与经营结果体现。

创立企业大学：创立了TCL企业大学，拓展从培训到培养的价值转化，推动从培训学院、领导力开发学院到企业大学的发展，助力企业永续经营。

光辉国际华南区董事总经理

光辉合益华南区董事总经理/高级全球合伙人

张伟钢先生是光辉国际和光辉合益的华南区董事总经理 兼高级全球合伙人。

在2015年第二次加入光辉国际之前，张先生曾有一年多时间担任一家民营金融服务企业CEO。在2008年加入光辉国际之前，张先生在伊顿集团(美国工业五百强公司)先后担任亚太区组织发展总监以及伊顿企业大学中国校区校长，具体负责亚太区的人才管理以及领导力发展。

在此之前，张先生先后担任华信惠悦咨询公司高级顾问、众行管理顾问首席咨询顾问。张伟钢先生最早在宝洁公司(大中国区)工作了六年，曾任中国区培训与发展经理。

张伟钢先生毕业于华南理工大学的机电工程学院，拥有工学硕士学位。

联想控股佳沃集团人力资源高级总监

涂莹女士拥有近20年人力资源专业管理经验。加入佳沃之前，她在联想集团(Lenovo)供职10年，一步一步从招聘专员成长为人力资源经理、招聘总监、HRBP总监。随着组织发展，经历了数次企业并购整合、角色转变，支持过E2E的业务组织及全球化的团队，积累了丰富的专业经验及团队管理经验、变革管理能力、问题解决能力，具备极强的主人翁精神和创业精神。在佳沃集团创立之初加入，全方位全过程参与到团队搭建、组织形成、文化创立、业务迭代中，目前在负责被投企业投后管理，对被投企业提供主动增值服务和赋能。

佳沃集团创立于2012年，是联想控股旗下的现代农业和食品产业投资平台。目前已经在饮品、水果、动物蛋白和品牌包装食品等领域建立了领先的全球化产业平台。

腾讯集团组织发展总监

从事人力资源管理近20年，曾先后就职于电子科技、快消以及互联网行业的世界知名公司，包括摩托罗拉、玛氏、卡夫、亚马逊，以及国内最大的医药研发外包企业药明康德新药开发公司，历任学习与发展经理、高级组织发展经理、高级人力资源总监等职位，在组织设计与变革、领导力发展、人才选拔与测评，绩效管理以及人才盘点与继任者计划等领域具有丰富的经验。

原华为集团人力资源副总裁

某知名企业HRD人力资源发展总监