重磅！倍智2022-2023年度应届生画像白皮书正式发布

进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求萎缩明显。

然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。

在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战：

1.人才招聘标准不清晰

在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是，尚有较多企业存在用人需求不明确，人才筛选机制缺乏有效的标准，以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。

2.海量简历下，人才难以定位

面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才，是企业面临的突出问题。

3.优秀人才备选Offer多，毁约可能性高

数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。

基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，发布《2022-2023年度应届生画像白皮书》，既从整体角度对本届高校毕业生特点做出总结和分析，同时也通过细分行业（如新能源、生物医药、电子通信、金融、互联网等行业）和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准、高效的招聘。

（一） 2023年应届生整体画像

01性格特点：注重精准规范，关注自我

本届毕业生总体在尽责性维度得分较高，尤其在条理性和精确性方面同往届一样处于高分位，表明他们遵守秩序、做事有计划性，对精准度的要求高。

本届毕业生在利他方面得分相对较低，说明他们自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模式，可能使他们在工作中表现为较少关注他人。

02 能力倾向：能抗压、追求稳定

本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不怕事，在职业选择上也不激进和冒失。迫于当前的经济和就业形势，他们在职业选择上更加谨慎务实，其目标和抱负更立足于当下，追求稳定。

03 职业动机：看重成长机会

本届毕业生的职业价值取向中，个人的成长和发展仍最受关注。他们将成长机会视为最重要的激励来源。毕业生在求职时基于对未来发展前景、职业规划的考虑选择了某企业，但若在组织中未有足够的学习机会与发展空间，也不会对组织有长久的忠诚。据有关调研，获得专业发展机会的员工在组织长期留任的几率明显更高。由此看来，企业对新员工的规划和培养方案应该贯穿其整个职业周期。

（二）十大行业人才画像

将各行业在12项能力倾向项上的得分进行横向比较后发现，在能力倾向表现上各行业应届生间展现出较为明显的差异，其中金融证券业和快消零售业应届生表现较为突出。

金融证券类应届生在分析能力、商业敏锐度、成就导向、抗压能力以及认真负责维度上得分相较其他行业最高，这些特点使他们能够较好地适应高要求、高强度、快节奏的行业环境。

快消零售业应届生在行动力、创新意识、善于社交、说服影响以及客户导向维度上得分相较其他行业最高，与快消类企业对员工的人际经营能力和灵活创新性要求较高相符。

在认知能力上，各行业应届生展现出较为明显的差异。金融证券行业应届生的认知能力最佳，尤其是数字推理能力优势明显，该结果与证券业重视商业分析的工作性质相符。生物医药业、交通物流业、制造业及地产业应届生认知能力相对较弱，在细分维度上，均体现为逻辑推理能力更弱。

（三）国企和民企应届生群体对比分析

在以企业性质为维度进行分析时，我们也发现国企应届生和民企应届生存在较为明显的性格差异。

相对于民企应届生，国企应届生在尽责性和外向性上得分更高，表现为精力更加旺盛、更擅长人际交往，做事的条理性和责任感更强。国企应届生尽责性较高的特点与国企的工作性质相一致，国企往往注重组织纪律与规范，有着较为明确的工作职责划分，因此更加看重员工做事的条理性以及对工作任务的责任心。

民企应届生在情绪性上得分相对国企应届生较高，情绪性较高使他们对外界环境变化更加敏感，但同时也会使他们更容易受到外部反馈的影响，对压力和挫折的反应也会更加强烈。

（四）如何用好人才画像