一站式解决校招难题
华润置地有限公司是世界500强企业华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产发展商之一。
本期要跟大家分享的是倍智为华润置地服务的一个校招案例。在这个案例里，倍智通过定制化测评，成功帮助华润置地完成了精准高效的校招。不仅如此，我们还为企业提供了应届生发展建议书，帮助企业更好地对这些新鲜血液进行管理及后期的培育。
倍智与华润置地沟通后，得知他们有以下需求：
-
实现快速筛选，在最短的时间内从2000名应届生挑选出相对优秀的200名。
-
帮助HR有效地使用测评报告
-
提供后续的人员管理及培育建议
-
构建能力模型
我们会基于企业的用人标准和不同岗位要求，了解岗位职责对于岗位人员的能力要求，并通过对绩优人员进行访谈，了解岗位工作过程中人员面临关键挑战，从而推导出人员能力要求，构建模型。
-
定制化开发测评工具
我们会基于能力模型，结合企业及岗位的实际工作情景，定制化开发在线测评题本。从认知能力、能力素质、职业驱动力与职业兴趣四个方面对应届生进行全面评估，并匹配相应的题本。
-
配置个性化报告
我们会输出综合版、面试版、发展版三个版本的个人报告。综合版可全面了解应聘者能力特点、职业兴趣等；面试版为面试官提供面试建议；发展版为HR提供应届生管理和发展的建议。
-
测评数据分析，输出管理意见
我们会对测评数据进行分析，并构建剖像，使招聘需求更加精细化，更加精准地实现人岗匹配。我们还会提供后续在线测评工具的使用意见，以及应届生的入职管理意见。
针对解决方案，我们利用以下三种工具来解决企业问题。
-
大五职业性格测评
大五职业性格测评通过评估与工作相关的关键人格性质，深入了解个体的行为风格，有效预测个体的能力表现。大五测评可以应用于人才招聘、高潜识别、人才发展及团队组合等阶段，用途非常广泛，使用也十分便捷。
-
职业认知能力测评
职业认知能力测评考察人们对事物的构成、事物之间的联系等基本规律的把握能力，能有效预测个体的工作表现，尤其是复杂的工作或要求测评者具备高度学习能力的岗位。认知能力测评可以应用于人才招聘和高潜识别。
-
职业驱动力测评
驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在激励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配，越能够有效提升员工的工作投入度，促进员工能力的最大发挥。
-
利用定制化测评精准高效地完成了企业校招
倍智通过定制化测评，为企业在2000多名应届生中快速筛选出了200名相对优秀的候选人进入面试环节。提高了企业校招的整体效率及精准率，最大程度上帮助企业解决人才难题。
-
HR使用测评报告更加得心应手
我们输出的三个版本的个人报告，HR在整个校招的流程中都能使用得到。综合版可以全面地了解应聘者的能力特点和职业兴趣，面试版可以为面试官提供面试建议；发展版能为HR提供应届生管理和发展的建议。三个版本的测评报告，助力企业HR高效地完成校招。
-
企业能更好地对校招生进行管理及培育
考虑到完成校招之后HR们往往会烦恼接下来的管理及培养的问题，我们在输出测评报告的时候，里面会有一份发展建议。企业HR根据报告，可以对校招生进行下一步的管理及培育规划，更好地实现用人、育人。
校招是每一家企业都会考虑的一个招聘渠道，很多企业在校招的时候都会遇到不少的困惑和难题。
倍智帮助过不少企业解决校招的难题，无论是在前期高效地完成筛选招聘，或是后期帮助企业进行人才培育，都十分用心。因为帮助企业更好地选人、用人、育人，是倍智所在做的事情，也是我们最大的初衷。
