安利：倍智助力安利校园招聘 “优中选优”
安利公司是一家生产高质量消费品的直销公司，是全球最大的著名直销企业。主要经营日用消费品，涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，安利同时兼任生产及销售商。
安利企业每年开展校园招聘，在全国招募40余名优秀学子成为管理培训生，为公司持续发展补充新鲜、优质血液。该校园招聘计划每年吸引超过4万人次进行网申，经过严格的简历筛选，仍有近1万人次进入测评阶段，如何在大规模的人群中选出优质人才，安利选择与倍智合作完成校园招聘项目。
我们与安利深入沟通后，明确本次项目的目标是快速淘汰与明显不符合公司要求的候选人，实现优中选优，精准锁定符合公司要求的高素质人才，保证校园招聘有效性需要解决的重要问题。
基于对安利校园招聘外包的需求分析，倍智提出四项针对安利的服务：
● 高效的线下执行：主要指线下宣传和宣讲会支持部分，这部分的成功与否直接关系到人才补给的效果和雇主品牌形象的宣传。倍智为安利提供高效的线下执行，不仅指高效率地完成安利的要求，而且会协助安利进行部分环节创意，提高宣传效果。
● 模块化的线上测评：安利使用线上测评进行劣汰，希望能够通过认知能力和心理健康两个维度淘汰极端不合适的人，即认知能力不符合要求和极端性格的人。倍智依据这一需求，将认知能力和心理健康两个模块组合，为安利提供线上测评。
● 趣味化的评价中心题本：安利将评价中心作为offer前最后一轮筛选，长期以来使用的主要题目是商业案例和数据分析类题目。倍智将结合安利在实际工作中的真实情景，引入更多趣味化及对抗性的题目，为安利定制化开发评价中心题本。
● 入职前offer维护：毁约率直接影响最后的招聘效果，然而近年来应届生毁约率达30%，时校园招聘最后成果大打折扣。倍智为安利提供offer维护项目建议。
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劣汰在线测评工具：在劣汰环节，倍智聚焦认知能力和心理健康两个维度，为该公司提供相匹配的劣汰工具
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择优在线测评工具：在择优环节，倍智提供胜任素质测评，为该公司实现优中选优提供决策依据
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本项目倍智根据安利的实际需求，利用测评中心技术，提供模块化的线上测评，帮助该公司在劣汰、择优两个环节实现人才招聘的快速高效、精准匹配，实现“优中选优”，获得了安利的高度认可。
