校园招聘测评

产品概述

倍智新动力系列产品是帮助企业在校招中有效识别人才的产品，旨在帮助企业解决校园招聘中选育用留的问题，为企业选对、留住、用好校招人才提供信息参考。

企业挑战

• 应届生熟读“笔经”、掌握各种面试技巧，企业如何识别学生的真正水平？
• 在大规模的校招中，如何有效实现应届生最优的人岗匹配？
• 优秀人才招进来以后，如何最大化发挥他们的潜能，并降低人才的流失率
• 如何在实施校招的同时提升雇主品牌？

解决方案

四层漏斗精准评估：准确识别应届生特点和水平，有效筛选不合适应聘者

倍智认为“种子”要匹配合适的“土壤”，根据相应选拔标准及选拔工作难点，采用四层筛选漏斗组合测评工具——认知能力测评、性格和能力倾向测评、驱动力测评、心理健康测评，全面评估应届生的各个方面，应用于招聘筛选和入职风险把控各阶段，保证招聘实施的“快”和“准” 。

 

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全面的人才标准：覆盖6大行业、24个岗位序列的应届生能力模型

不同岗位对人才的能力要求各不相同，倍智基于2000万测评数据，4000家标杆企业实践，建立校园招聘应届生能力模型库，应用于超过5000家校招客户，科学有效地帮助企业解决校招过程中的人岗匹配问题。

 

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丰富的测评报告：一次测评提供多份结果，适用从筛选、面试到聘后管理的各个阶段，并可提供应届生个人反馈报告，提升应聘者体验

产品优势

• 覆盖6大行业、24个岗位序列的应届生能力模型
• 4大测评工具对应届生的认知能力、性格、驱动力和心理健康进行全面评估
• 5份报告可应用于从面试到聘后管理的各个阶段，并提供测评后即时反馈给个人的职业规划报告，提升用户体验
• 可定制测评模块、测评模型和能力剖像，满足企业个性化需求 PC端、移动端测评系统可以满足企业高效、便捷的管理测评，并带有防作弊机制和友好的用户体验设计

最佳实践