干部竞聘

产品概述

     通过对流程的设计、工具的选择和测评的实施，对候选人进行评估，确保做到人岗匹配、人企匹配，为企业选拔真正合适的干部。

企业挑战

• 缺少统一的评估标准，不同决策者对胜任的认识不一致
• 好员工未必是好领导，只通过业绩表现提拔，无法评估候选人潜能，难以识别合适的管理者
• 缺少有效的测评工具，全面评估候选人的能力水平
• 竞聘流程需充分体现公平公正公开

解决方案

• 对用人标准进行厘清、优化或构建（如尚未构建标准），统一认识标准
• 通过线上、线下的工具组合，对不同职能序列、层级的候选人进行评估
• 线下工具根据企业情况，定制化开发测评题本，评估能力现状
• 线上工具了解候选人底层特质，评估潜能情况，规避用人风险
• 培养内部测评师团队，内部测评师与第三方顾问实施测评，既体现公平性，又贴合企业实际

产品亮点

 

 

 

 

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同时兼顾“人岗匹配”和“人企匹配”，保证评价结果的客观、公正

最佳实践