倍智iDriver 职业驱动力测评
基于麦克利兰成就动机理论，通过评估个体内在动机与激励偏好，输出14项驱动力指标得分，帮助企业判断受测者与岗位、组织文化的匹配度，支持招聘甄选、人才盘点与员工留存。
职业驱动力 · 14项因素
五档激励程度
基于麦克利兰成就动机理论，通过评估个体内在动机与激励偏好，输出14项驱动力指标得分，帮助企业判断受测者与岗位、组织文化的匹配度，支持招聘甄选、人才盘点与员工留存。
倍智iDriver 职业驱动力测评基于麦克利兰成就动机理论，从14项驱动力指标评估个体的内在动机与激励偏好。
能力决定一个人能不能胜任岗位，驱动力决定他能不能和企业土壤匹配、长期走下去。技能可以培养，经验可以积累，内在驱动力却更为稳定。
倍智iDriver 职业驱动力测评，帮助企业看清能力之外的深层动机，支持招聘甄选、人才盘点、员工留存与激励设计。
面试能考察技能与经验，却难以洞察内在动机。通过iDriver 评估候选人驱动力，预测其岗位匹配度与稳定性，降低选人错配风险，从源头减少试用期离职率与沉没人力成本。
管理者常凭经验激励员工，效果难以保证。通过iDriver 识别个体核心激励因子，明确他最适合被什么激励，针对性设计工作任务与激励手段，有效激活员工内在动力。
团队激励需求各异，统一激励往往不到位。通过iDriver 团队驱动锚看清团队激励分布与组织文化建设情况，据此优化激励与培养机制，提升团队敬业度与留存率。
依托权威的心理学理论框架，维度设置科学严谨。
量表及题型经2000万+中国企业人才测评数据反复校验优化，结果稳定可信。
测评后提供个人与团队报告，完善的报告体系确保覆盖不同的应用需求。
报告全业务语言解读，告别晦涩学术术语，HR与业务管理者均可快速读懂、直接采信。
仅需15分钟即可完成测评，同时依托TAS 平台，支持一键分发、回收及数据汇总，轻量高效。
基于同一平台，可与其他测评工具组合搭配，让测评贴合真实业务，全方位赋能企业人才供应链建设。
能力+驱动力双重判断，不只问能不能做，更问愿不愿意长期做，减少动机错配。
看清内部高意愿、高内驱力的人才分布，为关键岗位继任和梯队建设提供长期支撑。
通过团队驱动锚洞察激励导向与文化共识，发现管理动作与员工诉求的错位，支撑组织氛围优化。
测评数据自动沉淀在TAS 智选平台，支持跨项目、跨批次、跨年度对比，形成长期人才数据资产。
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