选对
精准选对合适的人
测评工具组合
- 性格、认知、驱动力等多维工具灵活组合
- 四重漏斗层层过滤，提升人岗匹配度
- 与行业岗位常模对标，量化候选人水平
企业每年投入大量时间与预算开展校招，而在校招结束后，成百上千份的测评数据、面试评价往往没有被持续追踪和有效整合：
数据只有被用起来，才能验证方法对不对。倍智的优势在于：不只帮你完成校招测评，更帮你打通数据应用的闭环，让每一年的校招经验沉淀为可持续迭代的人才标准。
校招数据闭环的起点，是有一套科学、可追溯的选人机制。通过四重漏斗，倍智为您匹配测评工具，帮您“选对人”。
系统根据设定值自动完成初筛；HR及面试官可借助个人综合报告，或组合多份测评机出报告，综合研判候选人潜力，减少人为主观偏差。
HR或业务面试官均可参考面试指南，概览候选人的测评得分情况，并参考报告中的面试建议进行追问、验证。
根据能力发展指南报告，HR和业务部门可获取基于3A理论的个性化能力提升建议，组织培训课程，落地新人成长计划。
区别于普通 SaaS 测评工具只输出单次报告，依托于倍智自研的TAS 平台，针对每年持续开展校招、样本量充足的企业，我们可帮助其打通测评数据与员工在职绩效、离职记录，放大人才数据价值。
生成绩优/绩平/绩差校招生对比画像，明确本企业真正适配的应届生人才画像。
定位留存与离职人群的关键动机、性格特质，帮助企业在来年的校招前预判风险。
复盘现有评估维度或指标权重的缺口，指导企业优化来年的校招人才模型，越招越精准。
依托倍智海量人才数据库，支持将企业内部画像与同行业标杆人才画像对标参照。
基于对新生代员工人群特征与职场挑战的持续研究，我们在校园招聘测评结束后，还为企业提供配套培养服务，实现测训结合的数字化精准培养。
具备适配全行业校招岗位的能力模型，支持多种测评工具选配组合
不止提供测评工具，倍智具备完整人才咨询与落地培养能力，真正实现选育留全链路闭环
海量新生代人才常模数据，支持企业自有画像沉淀+行业标杆对标，持续优化企业选才标准
TAS 智选可承载万人级集中施测；既可以作为独立使用，也支持API对接企业现有招聘系统
倍智拥有覆盖6大行业、34个岗位序列的应届生能力模型库，如需了解具体岗位的人才标准与评估模型，欢迎获取方案。
