AI校准面试
TAS 智选平台的AI校准面试，是一项基于候选人心理测评结果，自动识别需要进一步验证的风险点，并生成针对性追问，辅助面试官对测评结论进行补充与校准的智能面试功能。
- 基于心理测评结果，智能起问、动态追问，识别候选人特质与风险
- 自动生成+灵活自定义问题，助力精准识人、高效选才
- 一键勾选启用，心理测评结束后自动触发面试，全程无缝衔接
AI 贯穿评价全流程
01 · 测前 · 定标准
测前 · 定标准
人才标准与考题是测评质量的起点。AI 让建模与出题从专家密集投入，变成轻量、快速的日常工作。
5-8倍建模效率直接提升
TAS 智选平台的AI智能建模，是基于千万级标杆企业数据与大模型，输入岗位名即可生成能力模型初稿的智能建模功能。
TAS 智选平台的AI出题，是输入岗位、题型与难度即可智能生成试卷的智能命题功能。
70%+考试全流程效率提升
测中 · 做评价
TAS 智选平台的AI校准面试，是一项基于候选人心理测评结果，自动识别需要进一步验证的风险点，并生成针对性追问，辅助面试官对测评结论进行补充与校准的智能面试功能。
TAS 智选平台的AI-BEI 行为面试，是将BEI方法论植入AI的智能面试方法：以企业岗位能力模型为标尺，通过STAR追问自动深挖真实工作行为，对候选人能力素质做出判断。
测后 · 出洞察
TAS 智选平台的AI智能人才评价报告，是基于心理测评与AI校准面试结果，自动输出人才决策建议的智能报告。
TAS 智选平台的AI报告解读，是将静态报告转为可对话交互、支持多角色追问的智能解读功能。
TAS 智选平台的AI报告生成，是整合多份测评材料，自动生成结构化人才评述的智能功能。
不会。AI校准面试基于候选人心理测评结果自动识别风险点、生成针对性追问；AI-BEI 行为面试将BEI方法论植入AI，通过STAR追问自动深挖真实工作行为细节。倍智顾问还可根据岗位需求定制专属题本并校准模型，让判断逻辑贴合企业实际。
可信。AI输出为结构化解答，包含结论、依据及关联数据；数据源自心理测评与AI面试的多维结果。管理者、HR、测评者可基于不同视角持续追问，秒获响应，电脑端与移动端均可发起。
有。TAS 智选平台通过国家等保三级与ISO27001信息安全管理体系认证，支持鸿蒙鲲鹏信创环境，测评与面试数据统一沉淀在平台内，随用随取、全程可控。
如果您对TAS 智选平台AI功能在人才评价其他场景（如干部竞聘选拔、高潜人才识别）中的应用感兴趣，欢迎咨询，倍智顾问将为您提供专属方案。
