双因素模型
心理健康状态
积极资源 × 消极风险 · 双维综合评估
积极心理
心理资源 · 5 个维度
自信希望乐观坚韧幸福感
职场典型表现 · 高压任务中保持投入与成长，主动为团队注入能量
消极心理
风险信号 · 7 个维度
抑郁焦虑攻击偏执苛刻孤僻倦怠
职场典型表现 · 情绪耗竭、人际紧张、动力下滑等风险信号易显现
好的状态不只是“扛得住”，更是“过得好”。职场中的心理问题往往更隐蔽、更日常，维度结合职场场景校准，同时关注积极心理资源与消极心理风险。
心理体检测评速览
是什么
以心理健康双因素模型为框架的心理体检测评，覆盖外显表层与内隐深层问题。
测什么
积极资源 5 维度、消极风险 7 维度共 12 个职场化子维度，四态划分人群。
适用场景
全员心理普查、EAP 前筛、高压团队持续跟踪、组织变革期员工关怀。
测评对象与角色
在职员工；报告采用脱敏风格，不做病理化标签，结果仅用于组织管理。
怎么交付
在线测评输出四态判定与组织分析，可接入SAFE 全面心理体检解决方案全流程。
12
职场化子维度
4
状态划分
职场心理健康问题正在变得更隐蔽、更多元
当下职场，心理健康问题呈现出新的特征：职业倦怠蔓延、人际敏感加剧、孤独感上升。
倍智心理体检测评 融合心理资本理论与 DSM 等经典心理学理论，以心理健康双因素模型为框架：心理健康既要看消极风险，也要看积极资源。测评围绕两大因素设置 12 个职场化子维度，真实刻画员工当下的心理状态。
四种心理状态，四种管理动作
基于积极心理与消极心理两个维度的得分，心理体检测评 将人群划分为四种状态，并在测评报告中展现：
积极心理
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
待关注
非常健康
基本健康
亟待
关注
关注
待关注
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
消极心理
积极心理高，且消极心理低
个体心理资源充足，情绪状态良好，是组织中最具发展潜力的人群。
积极心理与消极心理均处于中等水平
整体状态尚可，但需持续关注，防止向风险状态偏移。
积极心理低，或消极心理低
心理资源已出现不足迹象，在压力下容易滑向高风险区间，建议提前关注。
积极心理低，且消极心理高
已表现出明显的心理困扰迹象，可能影响正常工作与人际协作，需及时干预。
更贴合当代职场的心理健康测评
倍智心理体检测评 从体验与精度双向打磨，让心理体检真正做到位：
更低作答成本
保持轻量化测评优势，依然支持多端测评，适配万人级全员普查。
更高职场适配度
12个子维度，对准职场真实困扰。
更精准风险检出
对标海量常模数据，对倦怠、人际冲突、情绪内耗等检出能力更强。
更友好报告体验
全新脱敏报告风格，拒绝病理化标签，员工接受度更高。
员工心理关怀的完整方案
心理体检测评 是倍智SAFE 全面心理体检解决方案的核心组成部分，打通“全员筛查→二次评估→分类跟进”全流程，为企业提供一站式员工心理健康状态评估与干预服务。如果您需要的是这样的测评服务：
贴合当代职场心态变化
精准识别当代员工心理健康问题。
提前捕捉情绪风险、团队协作隐患等
助力降低人员流失与极端事件风险。
能够升级企业员工关怀体系
提升员工归属感与组织幸福感。
精准识别团队心理短板
盘活团队心理活力，提升工作效能。
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倍智心理体检测评面向全员心理普查、EAP 前筛、高压团队跟踪与变革期员工关怀，是SAFE 全面心理体检解决方案的核心组成部分。
不会。倍智心理体检测评报告采用脱敏风格、不做病理化表述；分态反映当下状态水平，不是临床诊断，仅用于组织管理决策并严格保密。
倍智心理体检测评是SAFE 全面心理体检解决方案的核心组成部分，面向全员心理普查，支持组织层面的心理健康摸底与分层关怀。
