人才选拔
通过PSA 测评了解候选人的管理行为认知水平，可设定筛选门槛值，快速过滤管理认知不足的候选人，提升招聘选拔效率；
多方位立体考察候选人的个性、动力、能力等个方面素质，做好人岗匹配。
管理人员 · 情境判断
模拟管理情境
倍智PSA 管理人员情境判断测评（Problem Solving Assessment）是一款考察管理行为认知的人才测评工具。它以20世纪90年代 Motowidlo、Weekley、Ployhart 等学者提出的情境判断测评为理论基础，并基于中国企业特点定制化开发。该测评通过还原真实管理工作场景，考察被测者对岗位关键挑战应对方式的认知判断，即判断其“知不知道怎么做”。
根据测评对象层级不同，倍智PSA 管理人员情境判断测评分为基层、中高层两个版本，对应两套管理行为认知模型。
PSA 把管理者日常面对的真实挑战搬进题目，请被测者评价哪种应对更有效。这种藏在经验背后的判断力，正是区分优秀管理者与普通管理者的关键。
针对管理岗位特点设计开发，模拟实际工作场景与工作事件。
采用量表式计分，客观且可用常模对比。
· 考察个体对实际工作情境下如何解决问题的行为认知· 发现管理行为认知与技能短板，无缝链接管理能力发展与培训
通过PSA 测评了解候选人的管理行为认知水平，可设定筛选门槛值，快速过滤管理认知不足的候选人，提升招聘选拔效率；
多方位立体考察候选人的个性、动力、能力等个方面素质，做好人岗匹配。
从行为认知层面了解团队成员在管理能力个维度上的水平，识别团队优劣势；
全方面扫描现有管理者能力现状，提供深入的整体能力诊断；
为人才地图绘制提供基础，助力识别和发展高潜人才。
根据测评结果，认识自身管理盲区，针对性提供发展建议；
以测评结果为基础提供团队发展建议，链接培训，帮助设计针对性方案，发展中嵌入前后测衡量培训效果。
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